Praxiswissen aus der Personaldienstleistung in der Pflege seit 2012: zu Personalplanung, Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung – und zu Gehalt, Karriere und Arbeitsalltag in der Pflege.
Krankheitswelle, Kündigung, Urlaubszeit – plötzlich fehlen Pflegekräfte im Dienstplan. Diese acht Schritte helfen sofort und verhindern, dass der nächste Engpass genauso überraschend kommt.
Kurzfristige Unterstützung oder neue Kollegin im Stammteam? Wir zeigen, wann Arbeitnehmerüberlassung die bessere Wahl ist, wann Direktvermittlung – und wie sich beide kombinieren lassen.
Warum kostet eine Pflegefachkraft aus der Zeitarbeit mehr als eine eigene Kraft – und welche Faktoren bestimmen den Preis? Ein ehrlicher Überblick, damit Sie Angebote richtig vergleichen.
Der erste Dienst entscheidet, wie schnell eine Pflegekraft aus der Zeitarbeit sicher arbeiten kann. Mit dieser Checkliste gelingt der Start – für die Pflegekraft, Ihr Team und die Bewohner.
Die Pflegekraft aus der Zeitarbeit passt perfekt ins Team – darf sie fest übernommen werden? Ja. Wir erklären, was das Gesetz dazu sagt, was eine Vermittlungsvergütung ist und wie der Wechsel reibungslos klappt.
Mehr Mitsprache beim Dienstplan, neue Einblicke, faire Bezahlung – aber auch wechselnde Teams. Ein ehrlicher Blick darauf, für wen Zeitarbeit in der Pflege passt und worauf Sie bei der Wahl des Arbeitgebers achten sollten.
Sie möchten in die Pflege einsteigen? Als Pflegehelferin oder Pflegehelfer geht das schnell – mit oder ohne Ausbildung. Wir zeigen die Wege in den Beruf und was sich ab 2027 mit der neuen Pflegefachassistenz ändert.
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf, kein Bewerbungsmarathon: Bei Kemmler Personalprojekte reicht ein kurzes Gespräch. Wir zeigen Schritt für Schritt, wie Ihr Weg in einen neuen Job in der Pflege abläuft.
Offene Dienste in Bonn, Köln oder im Rhein-Sieg-Kreis? Warum regionale Nähe bei der Personalsuche zählt und wie Pflegeeinrichtungen kurzfristig qualifizierte Unterstützung bekommen.
Höchstdauer, Equal Pay, Vertrag in Textform: Was Pflegeheime, Kliniken und ambulante Dienste beim Einsatz von Zeitarbeitskräften nach dem AÜG beachten müssen – verständlich erklärt.
Persönlicher Ansprechpartner, Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden, §AÜG-konform.
Personal anfragen →Faire Vergütung, geregelte Arbeitszeiten und persönliche Begleitung ab dem ersten Gespräch.
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